当你面临无休无止的重复性工作，如统计整理数据报表，你会感到倦怠从而想逃离。但让你玩消消乐这种无限循环重复的游戏时，你会沉浸其中不可自拔。同样的是无休止的重复干一件事，工作就让人厌烦，游戏就让人喜欢。

那游戏里是什么因素把做事变得有趣呢？主要是四个要素，分别是：清晰的目标、必须遵守的规则、及时的激励的评价系统、来去自由的环境。

清晰的目标让你有自由发挥的空间，同时你又知道要达到什么目的。一个游戏必定有一个没有歧义的目标，如俄罗斯方块目标就是不让方块堆放满屏，格斗游戏目标就是让敌人的血槽先耗完。同时在这明确的目标下，你可以去按你的想法去走，通往目标的路千万条，你需要按你的思路和理解去完成他，这是魅力所在，你能感到你得到了尊重而能够为了目标努力。

必须遵守的规则给你公正，所有玩家执行统一的游戏规则，不然你只能当局外人。如果足球运动员不认可裁判的绝对执法权，那这游戏就没法玩。不管规则有对荒谬和幼稚，你必须去遵守，因为你在要乐在其中，你必须要是规则的维护者，不然游戏立即无趣，他人也会排斥你。但只要大家都遵守规则，才能这这个新世界里乐在其中。

及时反馈是最切入人性的要素。及时反馈能让你做对事时马上得到激励，让你动力满满地追求进步。这是在通常的工作中没有的机制，工作的业绩得到认可需要通过耗时较长的考核，一般是月度，你的激励始终滞后而且周期较长。游戏对你的激励是及时的，评分系统对你的客观评价是瞬时完成。

来去自由让你没有焦虑感。游戏玩不好或落后了，可以随时退出，没有负担。这让人更轻松去面对当前困难，你可以暂停，可以在难点处反复试错，可以选择更换角色，在遇到困难时，会以大不了重来的心态去积极面对，而不是抱怨游戏太难或太累。

上述游戏的四个要素如果能用来设计工作模式，也能够将枯燥的工作干得让其乐无穷。如果你还为深陷重复巨量的痛苦工作，不妨从细化目标、提高奖励、设定规则、退而总结四个方面上去游戏化你的工作，或许你会找到工作的乐趣。