文/樊荣强

春天是个求职的季节，到处都涌动着应聘者大军。新入职场的大学生，大都不懂求职这个技术活，容易陷入哪些误区呢？第一，看重薪酬。一个职场菜鸟，自己没有啥真本事，却把薪酬放在第一位，年薪没有十万八万就不想去。第二，贪图轻松。脏活、苦活、累活不愿意干，没有从低做起的想法，想的尽是一步登天的美事。第三，自我贬低。由于985、211出来的只是少数，绝大多数学历不高，所以有些看不起自己。

为什么许多大学生应聘者会陷入各种误区呢？第一，眼界不够宽。大学生书虽然读了不少，可是社会经验少，分辨是非好坏的能力缺乏。第二，身边干扰多。大学生由于自身经验匮乏，相对缺乏主见，求职应聘容易受到父母、朋友意见的干扰。第三，潮流影响大。绝大部分大学生恐怕都没有做过职业规划，因而找工作应聘，可能随波逐流，甚至放任自流，听天由命。

大学生应该怎么干好应聘这个技术活呢？第一，打造黄金简历。从知名的大公司干起，即便最初只是普通职员，但是，它可以写进以后求的职简历中，多干几份大公司的活，你的简历就算镶金了。第二，不求从一而终。不要指望第一份工作就是自己的终生职业，尝试多种职业、多个行业、多个公司，折腾几年后再做选择。第三，选择挑战自我。也许将来你是人中龙凤，但今天必须从底层干起。吃得苦中苦，方为人上人。一来就做人上人，别想这么便宜的事。

“新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿。”希望大学生肩负时代使命，做最好的自己。

我是樊荣强，长期致力于演讲与口才的研究与培训。我经常会以一个常见的题目写一篇500-600字的短文，总共计划写200篇作为大家参考学习的演讲稿范文。我所遵循的基本规则是我所发明的“钻石法则”。我希望通过这些范文，更明确地告诉所有人，演讲稿就要这么写，演讲就是这么简单。

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