任何一个企业，不论规模大小，不论哪个行业，它都会存在多多少少的劳动纠纷。所谓劳动纠纷，就是企业和劳动劳动者之间，在薪资，福利待遇，劳动工作环境，安全事故等方面产生劳资矛盾而不能协商处理的一种行为。一旦双方产生劳动纠纷，一般都会通过劳动仲裁，极个别的还会通过诉讼，经法院判决处理。

        那么为什么会产生劳动纠纷呢？劳动纠纷这几种情况容易产生，第一种情况，劳动者的劳动绩效达不到公司的要求或严重违反公司制度或违约，公司要辞退或开除某人的时候，个别品行不好的人就会为争取自身利益的最大化，去找公司制度的漏洞，或是煽动其他人，说不利公司的言辞来要挟公司。第二种员工出了安全事故，如果说没有及时保险，赔偿不到位或者是不如意，就会带来纠纷，第三种，公司裁员给员工的补偿没有明确的标准或者是说没有合理的补偿或者是劳动方要求补偿的标准太高。

        怎么来规避劳动纠纷呢？下面由5个方面来阐述。

        第一公司的制度要健全，特别是人力资源方面管理的制度，薪酬体系，绩效考核方面的制度，这些与职工个人利益与公司利益相关的制度，最好由职代会通过职代会审查通过，这样的话，在执行的过程中一旦发生矛盾就可以，从工会职代会的角度去处理化解矛盾，而不是直接上升到公司人力资源管理层面来处理。

        第二，新员工入职培训一定要到位，要让新员工全面了解公司的制度，了解公司的文化，这样新员工会更多的认可公司，今后即使在薪资福利方面有不满的情绪，他也会有更多的自我调节能动性，或通过正常的渠道反馈。

         第三，公司在执行制度和人文关怀方面要做到位。公司经营上有预计的问题时，要及时做好调整，未雨绸缪，将劳资矛盾扼杀在发生之前。

        第四，公司和劳动者签订劳动合同和保密，培训等相关协议的时候一定要按照合同法的要求来签，并且要明细相关的条款，不能又含糊其辞的条款。

        第五，一旦发生劳资矛盾，公司劳动人力资源相关人员要第一时间沟通和处理，不能拖踏，不能随意承诺，必须平衡好公司的利益和劳动者的利益，尽最大可能达成一致。