那是2006年，我辞了郊区的工作，跑到省城寻找机会。本来只打算到一个朋友那里蹭两个晚上，谁知她一本正经跟我谈理想、谈发展、还带我去见一些所谓“大人物”。

➢ 洗脑大会

我不知道那是什么地方、什么人。第一天晚上，我听到了其中一个人演讲，演讲内容我听得懵懵懂懂，但好像很有道理，周围一片掌声和欢呼声，空气热烈得让人振奋，哪里知道那是鸡汤，是鸡汤也是好鸡汤，在其它地方我就没见过那么多的掌声。

会后，我刚要走，我的那个朋友说一定得见见她的领导人。一看，那位领导人周围还围了不少人，看起来他是个大人物。等轮到我被介绍过去，他淡淡地微笑，淡淡地问我是哪里人、现在在做什么，我说在找工作，他说：很好、很好，来到安利，沉下心、跟着来就好。见面结束了。我摸不着头脑，偷偷瞟一眼我的那个朋友，她看起来很紧张，鼻尖都在冒汗。我刚想问问题，被她拉了一下。我们向领导人告辞走了。

回去后，被我的那个朋友一通“教育”：我的现状分析、发展前景分析、市场行情分析、我的理想实现途径、安利营销模式介绍。天咯！你上哪去找这么美这么大这么赶巧落到你嘴里的陷饼？！（我后来知道那叫“洗脑”）。那个朋友说，我总不至于出卖你吧。不相信机会的人永远是穷人，你跟我去一周，我不要你做，你就去看看。

接下来的一周，每晚有宣讲大会。我的疑惑未解，心有不甘，却被领导人斥责：“你才来几天？没弄清楚，哪来那么多的问题？！你需要做的就是：简单、听话、照着做。”我知道我该闭嘴了。果然，这里“掌声多、笑声多、鼓励多”，气氛很振奋。我像一只蚌壳，没头没脑被卷入浪潮中，也跟着上台慷慨陈词，说着言不由衷的“豪言壮语”。

➢ 晋升制度

这里时不时会有晋升典礼，看到自己所在团队有几个伙伴获得晋升银章、直系资格，那个鼓舞、那个激昂、那个至高无上的荣誉，足够让你对安利膜拜到五体投地，对领导人忠心到誓死跟随，对团队拥护到忠一不二。

几个星期后，我知道了领导人的老乡为了晋升银章，把团队伙伴的业绩记入了他的名下。也许他只是特例吧，那么多晋升银章、直系，不是有赫赫业绩摆在那里吗？我甚至有幸目睹了翡翠、钻石、皇冠大使的真容，所以，前途无量！冲银章！冲银章！冲银章！每天像打了鸡血一样，出门见人就讲安利，家里用的都是安利，亲戚朋友拉去安利。何愁上不到银章？！

第二个月，从未做过销售的我，竟然赚了三千多！当然只有我知道，这期间我已经自掏腰包消费了一万多产品，这叫体验式销售，“没有体验，何来销售？”。不过，怕什么？这都是投资。等做到钻石、翡翠，住别墅、环球旅行，一切梦想都能实现，远大前程摆在眼前！——现在想着那种天天喊口号的生活真是空洞，但那时我们不认为那只是口号，我们认为那是誓言、是信仰。

➢ 拉人，做圈内的生意

我带过一个同学进安利，他奔我而来，却被我的上线一顿痛骂式的洗脑。你看到了那些钻石、翡翠的豪华别墅、跑车、环球旅行，而你还在为一日三餐像蚂蚁似的忙碌，你不为自己曾经的理想而羞愧吗？你没想过自己担负家乡父老几代人的期望吗？不要叹息自己与机会无缘，机会就摆在你眼前，刚才你看到的那些钻石、翡翠，三年前就坐在你坐的位置听课，一贫如洗、白手起家，听了课之后就拼命行动，三年就达成了买房买车、海外旅游的目标，你觉得怎么样？还嫌空调不够大吗？说者唾沫飞溅，听者噎个半死。——打住，人各有志，好自为之。——哈哈！人各有志，好，你就守穷吧！领导人连走都不让人走得痛快。在我走出安利后，我才知道这又是安利驯人的一招。直到现在，我还觉得没脸见那个同学。

也是直到离开安利一段时间后，我才发觉，安利的消费者其实大多是圈内人。有能力的也顶多是把圈子扩大一点点，谁不是在做“拉人头”的生意？。

发觉这一点，却已陷入太深，之前的“投资”只能惨痛割舍吗？还是继续“拉人头”，让其他人付出沉重代价？

➢ 三个月死亡期。

“死”这个中国人忌讳的字眼，在安利却有着特殊的作用。每个领导人对下线的培养，除了正面管教，还有一招杀手锏就是，他们都会用一种极为鄙夷的眼神、嘲讽的语气，来称呼那些没能渡过“三个月死亡期”而离开的人。——我后来明白了，人一旦进入一个组织，他的价值就由不得他来定义，而将由组织来定义。我不为名不为利，但我怕自己成为被人鄙夷的那类人，所以好歹熬过了“三个月死亡期”。但在第四个月，我终于离开了安利，我想重新定义自我价值。

现在安利仍然还在，但是回想起来，安利好不好、对不对，我没有答案，只有内心的不认可。