这几天携程幼托所“虐童”事件影响巨大，舆情激烈。事情到如今依然在发酵。

纵观媒体包括自媒体发布的相关文章，大体如下：

直接反应指责涉事的老师和幼托所，再转向指责相关的企业——携程，及幼托所负责的《现代家庭》杂志社下属“为了孩子学苑”；这两家都是企业，企业会进行危机公关；如果火依然激烈，就会做出各种表态，处罚当事人员等；再然后，舆论会转向主管机关妇联，并且可与当年红会事件的发酵过程进行对比分析；最后肯定是变成指责体制，指责政府的管理。这类事件自然也少不了来自法律界的人从法律角度谈的责权问题。对比这类事件，可以看出来，这基本上一个媒体发酵的公式和套路。我们不禁要问，这类事件发生后，都知道后续的人写的文章将会讨论的内容是什么，那这种文章对认识问题的真相还有意义和价值吗？ 

当我们去讨论一类事件的更广泛的意义和价值，必须有全面的统计结果和数据。那么在这之前，我们应该搞清楚事情本身是什么，而且应该先将其作为一个个案进行分析。现在网络资讯发达，可以很容易的了解到美国、日本、等国以及在我们国家台湾省地区的幼儿园也存在类似的虐童的情况，网上也流传过多个不同国家的保姆在家里殴打幼儿的视频。显然，各种体制下都会存在类似的事件。所以，拿体制等说事的人要不就是哗众取宠，要不就是别有用心了。

事在人为。显然，我们更应该在人的方面去了解其原因。一个是幼师方面，另一个是幼儿方面。

从幼师方面来说，为什么她们会这么粗暴？有些人的性格上就比较暴燥，这需要在幼师资格判定时加以辨别。还有一个就是幼师一般都是女性，女性有两个时期，一是更年期，二是每个月的例假前期，会普遍存在心情暴躁的问题。在一般企业的职场女性，他们面对的是其他成年人，而在幼儿园，他们面对的是即不懂事，又完全处于弱势的幼儿。如果她们这个时期继续承担幼师的工作，极少数克制不了人类天性弱点的人就有可能转化成虐童行为。

根据报道，涉事的四个人年龄为： 1人56岁、1人42岁、1人43岁、1人25岁。其中年龄较大的女性正好都是处于比较普遍的更年期的年龄段。而25岁的年轻幼师，是否正好属于来例假之前的几天心理低潮期，以及她是否正好有失恋、或者有碰到其他矛盾等情节，都需要进一步深入调查。

可以这么说，发生这种事件，都是最终体现为幼师的心理状态导致的行为。那么，我们需要从各个方面去研究，了解，有哪些因素会对幼师心理产生相应的影响呢？

1.根据调查，目前国内很多招聘幼师的工资大都是在2000-3000。试想，在上海，深圳，这样的一线城市，这样的工资显然是会影响一个人的心理状态的。

2.目前的幼师，很多是各种考试失利，被迫从事这个职业，长期处于考试弱势的人员，很有可能也是存在心理方面的障碍。从幼师职业来说，最重要的是性格和爱心，学历并不是最重要的。

除了人员因素，当然，管理上也是需要去完善的。在国内，尤其是国企，出了事故，多数都是追究个人责任，实际上，更应该通过系统性的修补来解决和完善管理漏洞。

所以，我们需要反思，幼师是否有必要增加性格检查，以及是否在更年期的调查，以上所述并非要为几个 涉事人员减轻过错。但是，这类事情，大家仅仅是跟着媒体套路化地喷喷口水，叫骂一番而已，能解决什么实际问题呢？

从幼儿方面来说，带过孩子的爸爸妈妈们以及爷爷奶奶们，相信有很多人对自家的孩子有过暴跳如雷的时刻，从这个角度来说，太小的孩子是不太适合交给幼托所的。只有自己的孩子才会愿意承受长期的哭闹。或者需要很大的爱心。更何况这些幼师，面对的是现在普遍娇生惯养的别人家的熊孩子。

作为家长的我们，该如何去选择幼儿园。同样需要在这时注意更年期的问题。试想，脾气不好怎么带孩子？对比我们自身，很多人自己脾气都是一点就爆，又如何去指责别人呢？一切对人性的认知，只有当从自身角度也能找到的时侯，才是真正理解的时侯。