增强目标感让你的成果倍增
决定一个人的工作表现的最关键因素，是目标感，而不是热情。
心理学家曾经做过一个测试：如果一个人既有很强的目标感，又有很强的热情，那么这个人的老板对他的平均评价是80%，这是非常厉害的人；如果一个人目标感很强，但是热情不够，那他的表现也还不错，是64%；如果一个人目标感很弱，但是热情很强的话，那么他获得的评价是20%；如果一个人目标感弱，热情感也弱，他获得的评价是10%。
也就是说，目标感带给人的评价提升是50%-60%。而热情对人的提升最多只有10%。
然而在现实生活中很多人做事只凭一腔热血做事，这样往往没有结果。这就是我们经常所说的：做事情只有三分钟热度。
为什么会这样呢？原因就是没有目标感，没有结果的正向反馈。
有目标感制胜的正确姿势是这样的：每天完成小目标，每天感受到自己都在进步，不断积累正向的反馈和结果。
比如第一天我跳绳50个第二天70个，第三天100个,一周以后，我可以轻松的跳200个，三周以后，我可以在10分钟之内跳完500个。
这就是有目标感轻松对抗意志力的消耗让结果倍增。
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