樊荣强

樊荣强

发表于 2019-03-07 11:48:08
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马云

文/樊荣强

司马迁写了一部流传千古的书《史记》,最惊世骇俗的一句话就是:天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往!

马云曾说,员工为什么要辞职,原因只有两个:一是钱少了,二是心受委屈了。

有个说法,虽然有点俗,却被俗人普遍认同:人世间80%的痛苦,根源就是两个字一一缺钱!

涨工资的事,说的就是钱。

中国老话说,谈钱伤感情。

可冰冷的现实告诉我们:不谈钱伤心。

跟老板混了一年,该说说涨工资的事了,除非你遇到了知人善任的老板。

回答这个问题,要有个限定:这里只讲你在私企打工,且可以直接跟老板对话。在政府机关,在国企,在大型私企(老板离你十万八千里)里,是另外的情形,说法不一样。

工作了一年,跟领导提涨工资,当然,有两个前提:

一是你自己掂量下自己,对公司有没有贡献?如果是可有可无之人,那就免提涨工资,那是自讨没趣,甚至会说:没把你炒掉就不错了,你还提什么涨工资!

二是之前入职时有什么约定,即工作之后何时涨工资?如果有约定,这事就很自然。如果没有约定,这事就难一点,但并不是不能提涨工资的事,不过这风险比较大,谨慎!

下面我说说跟老板提涨工资的事,具体的几个方法:

一,态度:示弱叫穷。一般而言,不能通过表功的方式,更不能说别的公司请你,向老板要求涨工资,这样会让老板觉得是威胁他。恰当的方式是向老板叫穷,表示自己勤奋努力,但生活之不易。

二,语言:委婉提醒。如果有约定,可以直接跟老板说。但是最好是从老板对自己工作的评价说起,如果老板评价不高,那得小心,不要轻易提。

三,方式:借人借势。跟老板谈涨工资,可以借口说别人问自己的工钱多少?自己都不好意思回答。说别人为我叫屈,觉得我的收入与奉献不匹配。


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作者介绍
关于TA:樊荣强,钻石国际演讲会创始人,呆萌写作训练营首席导师。口才教练、作家、营销管理顾问。当过政府秘书、电视台策划总监、电器公司企划部长、广告公司总经理、李嘉诚TOM集团项目经理、财经杂志首席记者、高科技集团高管。17岁开始在报纸上发表文章,擅长公文、新闻、杂文、论文、文案、申论、作文等非文学写作。出版过《三的智慧》《元思维》《元写作》《20天练成脱稿讲话》《当众讲话是门技术活》《魔力演讲法则》《销售与口才》《珠江三角洲批判》《顺德制造》等著作。微信13500352876
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