樊荣强/文

周云飞的新书《让孩子蜕变的秘密》请我写序，我正好也对这个话题感兴趣，有些想法想跟大家分享，于是欣然应允。

今天的中国人，也许是有史以来最焦虑的一群人，其中最焦虑的莫过于孩子还没有长大的父母们。

焦虑根源在于：从物质生活层面来讲，人们每天都在为生计奔波，甚至为生计发愁。我们身处一个看似机会很多，但是竞争激烈与压力巨大的年代，你必须努力地工作，努力地挣钱，努力地实现物质生活的富足。

可是，在这剧变的时代，事事都充满不确定性，自然的、政治的、市场的、技术的、人际关系的，种种因素都可能让人们的生活充满变数。于是，许多人在劳碌奔波的同时，感到空虚与无助，甚至严重缺乏幸福感。

在各种焦虑当中，孩子的教育问题尤其突出。这种焦虑的发生，排除掉外部的原因，根本上是父母们认知与能力的双重不足。

从认知的角度来看，许多父母一片茫然。一个简单的事实：我接触过许多一二十岁孩子的父母，他们根本不清楚自己与孩子究竟是一种什么关系。

在传统文化当中，长辈与晚辈、父母与孩子的关系有相当明确的阐述，也就是一种从属关系，长幼尊卑的规则必须得到遵守。但是，现代中国的新观念往往让父母们无所适从，我们被专家告知要与孩子平等相处，可是“平等相处”似乎并没有带来自己所期望的结果。

这难免让人想起孔子的话：“惟女子与小人为难养矣，近之则不逊，远之则怨”。此处“小人”权当“小孩”的意思。如果对小孩过份宠爱，他可能没大没小，不懂规矩；如果严格要求，他长大后又可能抱怨你不够爱他。无数的年轻父母并没有正确认识自己与孩子的关系，又怎么能处理好这个关系呢？不焦虑才奇怪呢！

从能力的角度来看，许多父母并不称职。常常有父母跟我说，我都不知道怎么教自己的孩子。这确实是一个事实。现代社会许多岗位都要考一个上岗证，而许多年轻人，自己还没有搞定自己的生活，没有考一个上岗证，不懂得如何教养孩子，就上岗当起了父母。

社会上存在一种“能力错位现象”，即总是在能力不济的情况下坐上了某个岗位。比如：一个入职公司的大学生，从事销售取得一点业绩，老板就提拔他当个主管，可是他并不会当主管；当他学会了当主管，又被老板提拔当个部门经理，可是他并不会当部门经理；当他学会了当部门经理，又可能被提拔当个公司副总，可是他哪里懂得如何当副总。

许多年轻人也是如此：不懂得爱情，却在谈恋爱；不懂得婚姻，却把婚结了；不懂得养育孩子，却把孩子生下来；刚有一点如何养育孩子的经验，却因为“一胎政策”没有机会去运用。

我认为，焦虑和痛苦源于能力与欲望和责任之间的差距。而缩短这个差距、减少焦虑与痛苦的惟一道路，就是努力完成父母自身的修炼。

最近这些年，《妈妈是孩子最好的老师》《爸爸是孩子最好的老师》这样的书很流行，这说明了一个问题，也就是要想孩子蜕变，当爸爸妈妈的自己要先蜕变。

周云飞的这本书，与其说是在讲如何教育孩子，如何让孩子蜕变，不如说是在讲如何让父母蜕变，然后再让孩子蜕变。我认真翻阅了书稿，全书共分为五章，第一章探讨孩子蜕变的因果模型，第二、三、四章讲的都是父母该如何做，第五章讲的是孩子需要八项能力的蜕变，而这八项能力也正是父母们需要修炼与具备的。

最后我想说说周云飞这个人。我跟他认识差不多十年了。那时我刚开始从事口才与沟通培训事业不久，他还是个在校大学生，家境并不好，却毅然决然地交了几千块钱的学费，成了我的学生。

之后我们一直保持着师生之谊，我也一直关注着他的成长，他毕业了，结婚了，生孩子了，创业了……他是一个真诚、执着、踏实、肯干，有梦想，有热情，有学习力，有创造力的年轻人。而最近把他的第一本著作的稿子发给我请我写序，更令人刮目相看。虽然在结构与内容上还有需要推敲打磨的地方，但是，他有自己的发现与思考。

尤其值得嘉许的是，他在这本书中，融汇了许多自己修炼与成长的故事与感悟，融汇了古今中外先贤哲人关于如何创造生命价值的理论与方法，这并不是一本枯燥空泛的理论书，也不是一本平淡无趣的鸡汤书，而是一本值得年轻父母们对照学习的人生指南。

惟有完成自身的蜕变，才能让孩子蜕变——这就是秘密！

樊荣强

2018年8月4日