(按：本文来自网上，对于樊荣强老师设计的寻找三个共同点破冰游戏的解读非常到位）

文/用户1914890063  2019-07-13

发现相同点，就是用行动来贯彻心理学理念，包括“主动面对”“积极关注”“用心体验”，看到别人与自己的相似处，一定是自己在意的喜欢的欣赏的，也就有了更多认识自己的机会。

“发现相同点”游戏用于快速增进团体成员之间熟悉与互动，培训大咖樊荣强老师的用法很简单，要求每个人选择三个不同伙伴，通过交流获得三个与自己的相同点，最后说出来。

这个对于陌生人组成的培训团体非常实用，可谓非常棒的“破冰之旅”，其实对于熟悉人际交往也是同样适用。

之所生这样说，从心理角度看，原因在于：

一是遵循行动实验理念。都知道知行合一很重要，但是再好理念要想有所收获，离不开的是行动，由于知道做不到情形太常见，因此进行有效行动的设计非常重要。这个游戏就是让参与者互动起来，用行动产生价值。

二是活动目标明确。人是容易被催眠的动物，设定目标就是带有催眠性质，使得参与者容易去做，这个目标就是快速的熟悉对方。同时对设计者而言，设计这个活动也是达到课程效果的最佳方式，要知道只有体验才会加深学习认识。

三是创新思维模式。言语互动是常见的交流方式，但要想获得好的效果，仅仅提出笼统要求是不够的，这个游戏创新之处在于明确了两个“三”：三个交流对象，三个相同点。具体化程序才有可操作性，找到彼此三个相同点，这就需要较深的言语互动，而且发挥主动性。

四是抓住心理体验要点。人都喜欢体验活动，因为人是感性动物。看看那些人满为患的景点，参与性是突出特点，而走马观花式的参观，往往浮光掠影，水过地皮湿，留不下痕迹。学习方式也是如此，比如学习知识的最好方式就是以老师角色复述，只有用自己话语说出来的知识才是真正掌握的，这就需要不断体验，活动本身又进一步促进体验。

五是着眼于相似而非差异。我们说差异才是信息，只有新奇的陌生信息才有价值，已经掌握的知识意义不大，但是对于人际关系来说不是如此，人们因为相似走在一起。人际互动寻找相同点而非不同点，这有着心理学规律，人的相处愉悦在于彼此相似而非差异，很简单，我们都喜欢那些喜欢我们的人，所谓“圈子”就是彼此相似性大于差异性的人群团体。

最后要说的，这个游戏活动不仅仅在于上面分析，提醒我们的是要想走进别人心里，或者起码不让别人反感，要紧的是主动打招呼，快速找到相似点，而不是自以为是总是看到人家的毛病，“世人皆醉我独醒”，这才是可怕的。

发现相同点，就是用行动来贯彻心理学理念，包括“主动面对”“积极关注”“用心体验”，看到别人与自己的相似处，一定是自己在意的喜欢的欣赏的，也就有了更多认识自己的机会。