樊荣强

樊荣强

发表于 2019-07-26 14:37:49
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(按:本文来自网上,对于樊荣强老师设计的寻找三个共同点破冰游戏的解读非常到位)

文/用户1914890063  2019-07-13

发现相同点,就是用行动来贯彻心理学理念,包括“主动面对”“积极关注”“用心体验”,看到别人与自己的相似处,一定是自己在意的喜欢的欣赏的,也就有了更多认识自己的机会。

“发现相同点”游戏用于快速增进团体成员之间熟悉与互动,培训大咖樊荣强老师的用法很简单,要求每个人选择三个不同伙伴,通过交流获得三个与自己的相同点,最后说出来。

这个对于陌生人组成的培训团体非常实用,可谓非常棒的“破冰之旅”,其实对于熟悉人际交往也是同样适用。

之所生这样说,从心理角度看,原因在于:

一是遵循行动实验理念。都知道知行合一很重要,但是再好理念要想有所收获,离不开的是行动,由于知道做不到情形太常见,因此进行有效行动的设计非常重要。这个游戏就是让参与者互动起来,用行动产生价值。

二是活动目标明确。人是容易被催眠的动物,设定目标就是带有催眠性质,使得参与者容易去做,这个目标就是快速的熟悉对方。同时对设计者而言,设计这个活动也是达到课程效果的最佳方式,要知道只有体验才会加深学习认识。

三是创新思维模式。言语互动是常见的交流方式,但要想获得好的效果,仅仅提出笼统要求是不够的,这个游戏创新之处在于明确了两个“三”:三个交流对象,三个相同点。具体化程序才有可操作性,找到彼此三个相同点,这就需要较深的言语互动,而且发挥主动性。

四是抓住心理体验要点。人都喜欢体验活动,因为人是感性动物。看看那些人满为患的景点,参与性是突出特点,而走马观花式的参观,往往浮光掠影,水过地皮湿,留不下痕迹。学习方式也是如此,比如学习知识的最好方式就是以老师角色复述,只有用自己话语说出来的知识才是真正掌握的,这就需要不断体验,活动本身又进一步促进体验。

五是着眼于相似而非差异。我们说差异才是信息,只有新奇的陌生信息才有价值,已经掌握的知识意义不大,但是对于人际关系来说不是如此,人们因为相似走在一起。人际互动寻找相同点而非不同点,这有着心理学规律,人的相处愉悦在于彼此相似而非差异,很简单,我们都喜欢那些喜欢我们的人,所谓“圈子”就是彼此相似性大于差异性的人群团体。

最后要说的,这个游戏活动不仅仅在于上面分析,提醒我们的是要想走进别人心里,或者起码不让别人反感,要紧的是主动打招呼,快速找到相似点,而不是自以为是总是看到人家的毛病,“世人皆醉我独醒”,这才是可怕的。

发现相同点,就是用行动来贯彻心理学理念,包括“主动面对”“积极关注”“用心体验”,看到别人与自己的相似处,一定是自己在意的喜欢的欣赏的,也就有了更多认识自己的机会。


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作者介绍
关于TA:樊荣强,呆萌写作训练营首席导师。口才教练、作家、营销管理顾问。当过政府秘书、电视台策划总监、电器公司企划部长、广告公司总经理、李嘉诚TOM集团项目经理、财经杂志首席记者、高科技集团高管。17岁开始在报纸上发表文章,擅长公文、新闻、杂文、论文、文案、申论、作文等非文学写作。出版过《元写作——快速成为非文学写作高手》《20天练成脱稿讲话》《当众讲话是门技术活》《魔力演讲法则》《销售与口才》《珠江三角洲批判》《顺德制造》等著作。微信18723361670
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