zsls

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发表于 2019-07-29 00:44:12
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都说这个时代是个体崛起的时代,个人的最高追求是自由,不在被迫为哪个公司出卖时间,似乎有些人也真的做到了,能随心随性,他们完全不依赖任何团体,实现财务自由,干自己喜欢的事,团队的价值反而因个人体现。

然而,团队虽然需要英雄,但英雄一定是在团队中孕育的。团队是一个人成长不可缺少的环境。在手工业时代,未成名的学徒是没有劳动报酬的,他创造的效益归师傅所带领的团队所有,因为团队提供了徒弟成长为师傅的必要环境,这是当徒弟的隐形报酬,没有谁能够单打独斗自立门户。

团队对个人价值首先在于协调效应,就是能把1+1的结果做到到3,这也是团队存在的利益基础。团队能让其每个成员的创利最大化,通过分工协作,每个成员只关注自己最擅长的事,形成的最大合力的,你的短板能在团队总能找到伙伴为你补齐,你同时在合作中高效行事和成长。

团队对个人第二个价值在于信息增益。团队文化是信息增益的产物,每个团队发展到一定阶段,会有其优势沉淀下来,形成核心竞争力,但这些优势绝对不是某一个人的经验积累,而是每个个体在工作中的零散好想法,先扩散到团队中,再验证,再去伪存真的过程,每个个体好的信息都会在团队中得到增益,最终形成如基因一样可以自然传承的文化。每个新老个体都能快速继承这些优良基因,这成为了个体发展的踮脚砖。

因此,你应该正确利用好团队来实现个人发展。

一是把团队作为重要的学习场所。融入团队是学习的催化剂,好的团队经验,团队高手的交流,会让你成长速度成倍增加。你在抱怨付出与收获不平衡时,你可以加上"学习效率加速"这一隐性收入。

二是把团队当做合作的平台。个人穷其一生也生产不出稍微复杂的产品,每个人也都不用会团队其它成员的技术,但有了团队的合作平台,通过技术交换与分工协作,每个人都能实现自己的目标。

三是把团队当做资源市场。个人目标的实现所需要的资源能在团队里得到,行业人脉、技术装备和人力资源,只能在团队中才能呼之即来,没有哪个个体能够维持庞大资源的运维。

在个体崛起的时代,不要误读为个体独立,个体的成才依然需要团队的抬升和帮扶,所谓一个人跑得快,但一群人跑得更远。


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