最近我们单位在搞了一个活动，就是让单位的所有人参加一个工作技能的学习，学习是分阶段的，每完成一个阶段就可以获得一定的积分，经过一段学习后，对积分高的同志会有一定的奖励，得分低的就会受批评了。目前大家对学习都来比较积极性。从这件事让我对如何更好地提高执行力有了一些的理解。

    首先是执行的内容要切合实际，要能引起大家的共鸣。从这件事可以看出执行的内容是工作技能，这是大家日常工作中所需要用到的，比较有实际意义。正因为如此，大家才觉得有必要去学习。如果学习的内容不切实际，大家学了过后感觉没有什么用，学习可能也不会很长久，就会影响执行力。

    第二就是要有奖励。在这个活动中，积分可以换取一定的奖励，得分高的还会有奖励。这是大家能够乐意去学习的助力。其实即使没有什么奖励，那么自己也可以给自己设定一个小小的奖励。

    第三就是要有监督或者是压力。如果不坚持学习，积分就会低，就会受到批评。这就在无形中强制自己必须学习下去。

    其实提高执行力也比较简单，只要有上面三个内容，相信没有什么事情不能够执行下去了。