樊荣强

樊荣强

发表于 2024-04-04 23:28:29
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文/樊荣强

换位思考是我们经常提到的一种处世方法,强调只有换位思考才可能理解别人,进一步由理解包容别人的观点与行为。

最近看到某大V的一个视频,说他有一种习惯——强迫自己换位思考。

换位思考如果需要强迫的话,那就说明它并不是自然而然的习惯,真正的习惯是无须强迫的。

事实上,换位思考是一件非常困难的事情。日前与某公司的HR闲聊,他说,他跟老板反映某员工离职的原因是觉得公司管理混乱,而老板却说那位员工根本就没啥水平,因此,他说他的老板不愿面对自己公司问题的人。

我告诉HR,如果你换位思考,你就会发现,你老板说那个话,并不代表他不愿意直面自己公司的问题,而是为了保全面子的一种心理补偿罢了,因为员工离职意味着对公司的否定,对老板的否定,甚至是背叛。这是老板听到员工离职的正常的第一反应。你作为HR,其实也是外人一个,如果不刻意换位思考,你就不能理解老板的心理。

换位思考的困难在于,它是反人性的。因为首先从我们自己的角度(包含着价值观、阅历、认知、立场、利益等因素)看问题,就是最基本的人性。

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作者介绍
关于TA:樊荣强,钻石国际演讲会创始人,呆萌写作训练营首席导师。口才教练、作家、营销管理顾问。当过政府秘书、电视台策划总监、电器公司企划部长、广告公司总经理、李嘉诚TOM集团项目经理、财经杂志首席记者、高科技集团高管。17岁开始在报纸上发表文章,擅长公文、新闻、杂文、论文、文案、申论、作文等非文学写作。出版过《三的智慧》《元思维》《元写作》《20天练成脱稿讲话》《当众讲话是门技术活》《魔力演讲法则》《销售与口才》《珠江三角洲批判》《顺德制造》等著作。微信13500352876
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