zsls

zsls

发表于 2019-08-04 21:00:32
819 字 · 140 阅 · 0 评 · 0 赞

一个人能被正向评价的品质很多,如"聪明"、"敬业"、"勤奋"、"奉献"等等,但你最应该去努力得到的评价是"靠谱"。

如"智商高情商高"之类的评价要么只是对人某方面优点的认可,要么是对你缺点的迂回的表达。而"靠谱"讲的是你的综合能力,特别是你做事的能力,这种评价是中肯而客观的评价,凡事被众人认定是靠谱之人,你就应该有绝对自信去挑战你面临的机会。

靠谱的表现是执行力强,职业素养高。这两者偏科的人很多,执行力强能快速树立你的个人品牌,职业素养高能实现你的可持续发展,凡只占其一优者则无法得到公众美好的期待。

做靠谱之人需要在如下几方面做好能力建设:

一是及时复命。做事的开端是从接受任务开始,解决困难是行事的过程,达到的效果是交办你任务者的期待。其实你在做事全过程背后都有人在期盼你的响应,他们担心你任务理解到位没有,困难能不能及时解决,效果是否达到预期。你作为干事的人应该在每个阶段去回应他们,让他人放心,让你的老板知道事是你在做,而他能够管控局面。因此,不要因为事情推进不利力或过于顺利而不与干系人沟通回复,这必定会被列入不靠谱的行列。

二是遵守约定。首先是守时,时间是大家的,你不守时就是浪费大家的时间,进而打乱的工作的节奏,因个人行为而带来大家的损失,你自然会被排挤。再则是守诺,答应的事定要尽全力去办到,同时不能高估自己的能力去应诺你无法办到的事,他人对你期待产生了落差,你会成为不可用之人。

三是从容处事。喜乐不形于色是高级的情商,很少有他人能够真正理解你在失落或得意的感受,别人也没有义务去承担或分享你的哀乐,反而你的极端表达不单会对他人带来困扰,而且可能导致团队的负面氛围。靠谱之人会将负能量以己之力消化掉,以积极饱满的态度对待工作,面对身边的人。这是高职业素养的根本体现,也体现了担当。

靠谱是你身边的人对你期待,他们需要有能力有担当的你,希望在你那里找到确定性或惊喜,从而产生根深蒂固的信任。


您的鼓励是我无限的动力
敬请随意打赏
作者介绍
关于TA
发表评论
写评论,请先 登录 | 注册
最新文章
写评论…
码字
首页
我的