zsls

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发表于 2019-09-09 23:30:43
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公司的生产调度系统已经升级近两年,在原来的数据监控的基础上,增加了很多自动化功能,如报表的自动生产,异常报警的自自主化模块,远程应急处置等。这应该对调度工作人员来说是非常有益的更新,他们应该最希望该系统不断创新来减轻劳动强度和降低认为出错率。

但实际上,调度人员很少去关心系统新增功能的使用,并且表现出抵触,把系统更新初期的不稳定归结为不靠谱,以此抱怨新系统的不完善,他们不愿意对此投入学习成本。他们还是热衷于传统的工作方式,信息沟通通过电话联络,记录人工填报,数据单点监控。还好,经验和业务水平让这帮老调度人员也能将就把工作任务完成。

这种墨守陈规的现象并不是单例,公司还有很多老设计师常常拿出一手漂亮的手写工程字在炫耀,讥讽现在的年轻人连笔都不知怎么握,对电脑替代传统的计算和书写深恶痛绝。我想这应该是优越感失衡,对得之不易的优势顽固的坚守。

这种顽固的坚守恰恰的由盛转衰拐点。得优势易,守优势难,盛衰交替是发展的普遍规律,但死保优势不敢转型的畏进心态才是思想毒瘤,历史的车轮终究会推倒曾经辉煌的大厦,凡是敢于抛弃存量,做永远的开拓者才能长成长青树。

事实就是这样,越害怕失去越坚守,越坚守越把握不住,人们花费大力气去赢得的优势恰恰成为下步创新的阻碍,成为日后亡败不易察觉的隐患。

这如古代王朝,起义者因暴政而揭竿,终因成为暴政者而落幕。但凡发现在一个顶点站在太久时,我们应该告诫自己,不要当优势的捍卫者,抛开存量,不忘初心,以开拓者的心态,轻装向前。


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