恰恰天蓝

恰恰天蓝

发表于 2019-09-10 14:06:02
1370 字 · 29 阅 · 0 评 · 1 赞

这是一个问“怎么办”的问题,说明提问者去意已决。


一般辞职,按法定程序走就好了:一书面辞职报告;二再呆30天。

挥一挥手,作别西天的云彩,缘尽于此,互不相欠。

而这条80%的人通常要走的路,显然对提问者来说是十分欠妥当的。


我国是人情社会,来而不往非礼也,讲究的是滴水之恩,当涌泉相报,何况提问者在“好”字前加了个“很”字,可见老板用情至深,员工似乎无以回报,老板和自己关系融洽,甚至惺惺相惜,实乃人间一幸事,最怕就是特朗普、曹操类的老板。

然天下没有不散之筵席,职来职往是职场的常态,那么我的建议是:

一、辞职前的准备

1、帮老板物色自己的接班人

准备好自己举荐的备用人选,这是头等重要之事,你走后谁来顶替,这是每个作为老板的人最为关切的问题,解除老板的后顾之忧,意味成功的一半了。

熟悉《三国演义》的朋友或许有印象,“元直走马荐诸葛”的戏份,是为刘备的开辟新征程关键节点,刘备对徐庶的“好”,使得徐庶终不忍只身离去,而回马向刘备举荐了当世奇才诸葛孔明,才有了刘备后来的三顾茅庐传为佳话,刘备又在诸葛亮的辅佐下,志向和抱负得以施展,而实现了三分天下有其一的梦想。

2、打理好自己的业务,持续做好自己分内之事

工作是个闭环,切忌走流程的事情搁在自己手里!有些因为非得自己出手才能办的事情,应抓紧办好,不要给后来者留尾巴,做到事事有交代,尽己可能的为老板考虑周全,应想老板之未想。

3、清理和盘点好交接的物品

(1)清理好物件,列好交接清单。

(2)把你的经验留给老板,网盘资料编好号和列好目录,书面资料整理装袋做好标识,并写一份工作关键点交代的细节。

4、《辞职申请书》没有签批之前不要声张,保持以往的工作状态

5、要做好交接后扶人上马,还送上一程的准备

如果你的工作是公司的关键岗位,新手上来还有一段适应期的话,你需要在你向老板提交辞职后规定时间到期后,延期干活的准备。

以上事项,都需私下里进行,切记!


二、如何传递辞职信息

前面务实,这里务虚,但分量不清,我按你和老板的关系给出如下策略:

1、策略一(和老板是兄弟型关系)

约请老板吃饭(诸如此类),和老板畅谈一次,到了酒桌上,啥事都不是事,感谢老板对自己栽培后,实话实说。

2、策略二(和老板是师生型关系):

请教老板一个问题:老板对我很好怎么辞职?你可以把你的问题,转化为替你的一个朋友遇到的事情来请教,老板一听会懂的。

3、策略三(和老板是上下级型关系):

老板心情好的时候,单独向老板作一次专题汇报,递交《辞职申请书》,汇报你前期准备好的想法。


三、离职后要做的事

人走茶凉,是职场必然,自不必太挂怀,时间会冲淡一切。

但离职后,个把月左右,给老板发个微信或挂个电话,聊聊公司近况和新人上手情况,再就是逢年过节提前问候一下。

到此辞职环节就真正的告一段落了。

能做到这个层面的员工,老板一定会感念的。


四、补充

有人或许担心老板不让走,这其实是个伪命题,聪明的老板都知道强扭的瓜不甜。如果真不让你走,那肯定是假好,你都不该问现在这个问题,先提升自己的眼力再说。


当然一般好也没必要这样做,做过了,老板还觉得你假了。


用我之前亦师亦友的老总的口头禅来个总结吧:

地球离了谁都照样转,别太在意自己在老板心目中的位置。

李一男离开华为,华为依旧雄起!


人生天地间,心底无私天地宽,财物的事好算,人情账不好欠,祝愿你所经之地鸟语花香,所到之处聚人为友,路越走越宽,越走越好。


您的鼓励是我无限的动力
敬请随意打赏
作者介绍
关于TA:一位热爱生活的「大叔」级码农!
发表评论
写评论,请先 登录 | 注册
写评论…
码字
首页
我的