标准005/300员工

文/樊荣强

今日头条上有个问题：如何成为一个公司不可或缺的员工？这个问题是许多人忽略的问题。现实的状况是，老板总是抱怨员工不称职，不肯干，不把事情努力干到最好。老板有错吗？有错。员工有错吗？有错。老板的错在于没有招到好员工，没有用好好员工。员工的错在于没有想过什么是好员工，甚至有些人没有想过要当个好员工。

好员工的标准是怎样的呢？我认为三条标准就够了，也就是德、能、欲三个字。

第一条标准：德。德这个字，愿意是指顺应自然、社会和人类客观规律去做事。某种角度来讲，德也就是得，如果一个人做事合情、合理、合规律，那么他就能得到自己想要的一切。德的内涵挺广，但从好员工的标准来讲，三个字是最重要的：忠、勇、善。

第二条标准：能。能就是才能、才干。一个老板请一大帮员工来公司，是来干什么的？是来解决问题的，不是来吃闲饭的。如果没有才能，如何解决问题？具体的能，除了在学校学习的专业知识和各种工作生活技能之外，还包括组织、协调、策划、沟通、管理、执行、应急等能力，统称执行能力。

第三条标准：欲。欲就是对目标的渴望。一个人有德有才但是无欲，绝不可能成为好员工，因为他不愿意干事啊。一个不想挣钱的业务员，能做出业绩吗？欲望是一种力量，它会驱使一个人拼命、努力，而且不会轻言放弃，不会遇到困难就退缩。有欲望的人，他对目标的态度不是想要，而是肯定、一定、必须要。

如果你在一个公司符合上述三个标准，而且在某个位置上，具有高度的不可替代性，那你绝对是个好员工。