《道德经》第六十六章曰：江海所以能为百谷王者，以其善下之，故能为百谷王。大海能纳百川，成汪洋之势，不是因为它高，而是因为它的低。对领导干部来说，具有大海精神，对于改进工作作风，密切联系基层一线，确实大有好处。

大海精神的实质是“低”。领导干部学习大海精神，首先要放下架子和优越感，牢固树立“基层一线至上”的观念，做到在任何时候都把自己融入基层一线之中，自觉与基层一线在生活上、思想上、感情上打成一片，和基层一线心贴心。华为任正非在集团干部大会上语重心长地说过：领导干部到一线调查研究，如果“没有满腔的热忱，没有眼睛向下的决心，没有求知的渴望，没有放下臭架子甘当小学生的精神，是一定不能做，也一定做不好的 ”。现在有的领导到一线往往是蜻蜓点水，走马观花，“坐着车子转，隔着玻璃看”，前呼后拥，习惯于“材料到手，拔腿就走”。这样，不但了解不到真实情况，还会在基层一线中造成很坏的影响。还有，个别领导同志在与基层一线接触中，往往自以为是，摆官架子。以这样的态度对待基层一线，基层一线就不可能把你当作朋友，不会向你讲真心话。只有放下架子，平等待人，才能真正成为基层一线的朋友。

大海精神的是“容”。海纳百川，有容乃大。能容，是大海最可贵的品质。领导干部要有大海一样的胸怀，能听进不同意见，能团结各种人一道工作。这样才能团结住人，才能调动大家的积极性，发挥员工的智慧，把工作干好。可惜，有些领导干部不懂得这个道理，职务提升了，就自以为了不起，听不进不同意见，容不下提不同意见的人。久而久之，在这些领导的周围就形成了由听自己话的人围成的小圈子，被小人所包围。领导听不进不同意见，容不下有不同意见的人，周围的人就会越来越少，直至成为孤家寡人。公司发展是全体公司员工的共同事业，靠少数人是干不成的。只有胸怀广阔，以事业为重，才不会小肚鸡肠，才能在用人问题上坚持任人唯贤，不搞任人唯亲。

大海的精神是“化“。江河流入大海的时候可以泥沙俱下，可以鱼龙混杂。一个大海它能不能说，我大海是不能够接受污水的，我只能接受清纯的矿泉水？那就不成其为大海了。大海为什么敢于接受江河与泥沙，因为有内在的能力让渣子沉底；大海为什么能够接受污水，因为海盐可以综合掉污水的成分，用其多，而制其小。

曹操恰恰就是有这样大海一样宽阔的胸怀，君自我要，小人我也用，用什么？用其所长，只要大德不亏、大节不亏，什么生活作风问题、行为做派问题、言行举止问题，睁一只眼闭一只眼，不要去管他。人上一百，形形色色，哪有什么清一色的队伍呢？水至清则无鱼，人至差则无徒，峣峣者易折，佼佼者易污，把自己弄得太纯净、太干净不是好事情，尤其是作为一个要成就大业的人，千万不要追求什么清一色。

在当今社会里，领导人的成功已不再是个人英雄式的自我成功，而是他所带领的团队的成功，团队的成功才是真正的成功。在任何行业，成功者的背后一定有一支强大的团队。比尔盖茨曾经说过："我宁用100个人每人1%的努力来成功，也不要用我个人100%的努力来成功"。这不仅看重你人的力量和个人的成长，也看重带领团队的力量和团队的成长。

学习大海的低姿态，包容，化解的内功，是凝聚团队的基本功。依靠个人的力量成长是有限的，而依靠团队的力量，带给你的成功将是无限的。