近期又有原同行朋友满脸纠结地来问我职业去向的事，实话因为自己也是才辞职不久，所以给不了大逆转的典范榜样，只能分享交流一下自己的体会和认知。

我总结，想要辞职的人 ，通常会经历这样三阶阶段：要不要辞职？是好还是坏？究竟是为了什么？

要不要辞职？问这个问题，本身说明了自身目前存在的问题：职场受挫、自身能力不足和外界认识不足。职场受挫通常有人际受挫和制度受挫，有偏向，但多数情况是混杂的，总之一句话，宝宝干活干得不开心。自身能力不足有本身能力的确不足，也有缺乏职业规划，对自己的能力没有系统认知而造成的暂时不足。第一类人辞职比较危险，后一类人可能是契机。外界认知不足，通常是长期适应了一个与外界交流不多且相对稳定的工作环境或者模式，忽然想到如果离开了，不晓外面世界如何了，好恐怖。

个人认为，以上三点问题中，个人能力的认识是核心，是为个人的核心竞争力，绝对需要梳理，如果没有啥能力又不愿意进取的，辞再多职也于事无补。职场环境只要做充分，有人的地方就是江湖哪里都逃不过，及没有完美的制度只有你能否适应的问题这两点认知足以。外面的世界如何，更不用担心，因为世界太大，有太多的生活方式和赚钱方式，只是你不了解而已。只要你肯脚踏实地地做，根本不用担心会饿死。

那辞职是好还是坏呢？如果我说这是个无效的提问，你能理解吗？辞职后，我最初的感受是，辞职还是不错的。但在深一步的理解后，就发觉辞职这件事其实无所谓好坏，因为根本就没有提问的必要，因为作为辞职的人本质需要搞清楚的是第三个问题：为什么要辞职，也就是辞职的最终目的。

那，究竟为什么辞职？为了钱钱，为了社会地位，还是为了其它追求？每个人有不同的答案。但无论答案如何，这个才是辞职者最需要最先考虑清楚的，因为，这关乎整个职业规划，更是未来的人生走向。我的这个答案是在辞职后的下一份工作中找到的。当时我想，这个年纪离开体制，不该只是为了换份工作那么简单，而是想要过自己想要的生活，所以工资高了又怎样，不能做自己喜欢的事，不能找自己的喜欢的人一起共事，这才关键，所以再次辞职。

曾偶遇一小伙，大学刚毕业就考进了机关，才一年就辞了职。当时整个家族，除了他姐姐全部反对，他姐说，你还那么年轻，不能在这么安逸的环境中过活。跟他只有一面之缘，为什么会聊起，完全是因为他在公司向我们介绍项目时举手投足中所展现的不一样，所以才攀谈了题外话。我想，不一样的就是不一样的。

所谓的纠结只是需求不明，所谓的辞职不是问题，要紧的是要明白，辞职后做什么，这才是关键！