最近刚看完《优秀到不能被忽视》。

这本书主要解答了关于“职业生涯”的三个重要问题：

一、在职业发展中，当前流行的“激情假设”和“勇气文化”，有着哪些潜在危险？

二、真正健康有益的“职业观”是什么样子的？

三、怎样“正确地工作”？

书中详尽阐述了这三个问题的答案，我在此简单概括总结一下：

一、在职业发展中，当前流行的“激情假设”和“勇气文化”，有着哪些潜在危险？

答：

“激情假设”是指：要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的工作。

“勇气文化”是指：只要鼓起勇气，脱离预期的职业轨道，你就能找到梦寐以求的工作。

它们潜在的危险是：

1、使人脱离现实

（1）长期找不到真正满意的工作，不断跳槽，不切实际的幻想还有更好的工作；

（2）在“勇气文化”的影响下，轻率的放弃自己已有的职场资本，从而失去自己的某些重要长处。

2、让人变得更脆弱

（1）给了人们逃避现实压力的借口（人们在面临压力时可以说：“这件事情不是我真正想要做的，所以不值得我为之付出辛苦的努力！”）

（2）滋长“畏难情绪”（一旦人们从“逃避困难“的经验中尝到甜头，就容易依赖这种方式，逐渐养成难以改变的坏习惯）

3、自我怀疑

由于长期的挫败，缺乏成就感和价值感，变得越来越不自信，越来越没有勇气和力量去面对和适应现实。

二、真正健康有益的职业观是什么样子的？

答：

1、你很难提前预测自己最终会对什么产生热爱。那些要求现在就决定将来要做什么的体制，未必是正确的。很多热爱自己工作的人，是随着时间的流逝才无意间找到了激情；

2、有吸引力的职业通常有着错综复杂的起源，因此不能简单的认为只要追随自己的激情就可以了；

3、要在某方面有所擅长，这需要时间。关键是，要强迫自己去完成工作、强迫技能形成，这是最难的阶段；

4、“激情”是“精通”的副产品。当某项工作能让人产生以下三种感受，职业满意度将大大提高：

（1）自主：感觉对自己的生活拥有控制力，并且感觉自己的所作所为是重要的；

（2）胜任：感觉自己擅长于自己所做的事情；

（3）归属：感觉自己能与他人建立联系。

5、“正确地工作”胜过“找到正确的工作”，你不必对是不是找到了自己的使命而感

到焦虑，因为几乎任何工作都可以发展成为一份有吸引力的工作；

6、尽量避开符合这三条特征的工作：

（1）该工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能而与他人区分开来；

（2）你认为该工作所关注的内容是无用的或者甚至可能对世界有害；

（3）该工作迫使你与自己非常不喜欢的人一起工作。

三、怎样“正确地工作”？

1、谨记——“正确地工作”胜过“找到正确的工作”；

2、以“工匠思维”为基础，打造一份有吸引力的职业；

3、真正了解这项工作，进入这个圈子的中心，搞清楚所有的一切都是如何真正运作的；

4、冷静地分析，在这个市场里什么样的“职场资本“是有价值的；

5、运用“刻意练习”，获取职场资本；

6、将这种资本投入到成就大事的特质中去。“成就大事”的特质包括：

（1）自主力

（2）使命感

看这本书的时候，我的心情很复杂，既有羞愧和后怕，又有庆幸和欣慰。

羞愧的是，我自己就曾经受到“激情假设”和“勇气文化”的影响。当年选择辞职，虽然确实有难以调和的现实矛盾，但也不得不承认，内心深处一直在抗拒面对困难，而且幻想着还有更好的职业等着我；

后怕的是，自己轻率鲁莽的决定，是很有可能酿成大错的；

庆幸的是，在我酿成大错之前看到了这本书，及时修正了我的某些错误观念；

欣慰的是，书中的说法印证了我的一些猜想，解开了我心中徘徊已久的困惑和纠结。这种感觉就像是，玩“九宫格”数独游戏的时候，有些数字老是确定不了，就卡在那里没法做下去了。思索良久后，确定了一两个关键的数字，于是，紧挨着的纵横数字、宫内数字就相应的确定下来了，然后串联成越来越多的线和面，最终形成通达的“九宫格”数独组合。

因此，我非常高兴有机会看到这本书，也很感激樊老师为我们搭建了一个交流学习的好平台，如果不是偶然看到一位同学写的文章，也不会触动我去学习这本好书。

看完书后，同步完成了读书笔记。接下来，我会用一周的时间，将所学的概念和方法与自己的实际情况相结合，优化自己在工作、学习、生活等方面的安排。