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这个问题看起来你简单，而且是老生常谈，但是永远也不会过时。就像爱情这个话题，无论哪个时代，无论哪个人，都要谈它。

马云曾经讲过知识与智慧的区别，说前者可以传承，而后者不可以。知识这个东西，可以写在书里一直传下去，而智慧则是装在脑袋里面的，人一离世就带走了，后一代的人又得从头开始去体验领悟。

因此，虽然我们过来人，经历过无数的面试，知道老板领导喜欢什么样的求职者，但是对于一个初入职场的新人菜鸟，始终还是觉得领导的心难于揣摩。

其实，我觉得知道是一件相对容易的事情，也就是你要知道领导喜欢什么样的求职者，这是个简单的知识性问题，但如何 在领导面前表现出来你是一个他喜欢的求职者，这却是智慧性问题。

还是以我的经验，来讲讲什么样的求职者更让领导欣赏吧。

总结起来就是六个字：德、能、欲、思、说。下面分别阐明：

德

这是品德。对于一个领导来讲，他或许不需要一个员工有家国天下的情怀，有拯救苍生饿殍的理想，但是，做人最基本的几种品德要素还是不可以没有的。比如忠诚，比如善良，比如勇敢，比如勤劳。

单说一下忠诚。忠诚包括两个意思：尽心尽力和不吃里扒外。一个领导，一摊子人与事，必须对下属有所放权与交托，但是，如果用人失察，所托非人，不仅事业受损，而且内心受伤。这种状况是哪个领导都伤不起的。因此，有时候，许多领导宁愿用一个能力差一点的人，也不要那种没有忠心的下属。

能

就是指能力、才干。不管是私人老板，还是国企老总，或者机关领导，要让公司挣钱，要让事情干得漂亮有所交待，手下必须有一群能人干才。否则，自己心中的梦想无从实现，面对一群无能的下属，也常常欲哭无泪。

所谓能力包括几个：一是办事的能力，一是搞关系的能力，一是谋划的能力。这三项是最为基本的，如果你三样占全，再加上前面所讲的德，那你真是个领导非常欣赏的角色。实在不行，也至少要点到一样，否则就是一无是处，随时等着扫地出门。

欲

这指的是欲望。有德有才但是没有欲望，那也没法用人。一个做老板的学生跟我讲，他招员工尤其是销售人员，必须有强大的欲望，如果他不想挣钱，没有成功的强烈欲望，他再有本事，也不愿意干活，整天也就可能游手好闲，得过且过。

有成功欲望的人，不论是学习还是工作，都充满激情，都不懈怠，都不大计较累与苦。

思

所谓思，就是有思想、有智慧，就是很聪明。现在不少求职者，看问题很表面，想事情很肤浅，十足傻白甜，一个楞头青。做领导的都是聪明人，他不喜欢跟那种傻不拉几的人打交道，一个字——累。聪明的员工一说就明白，一个眼神就心领神会，就知道自己该干什么，怎么干，很快就交出想要的结果，这样领导做起来才轻松。

有思想不是指你要多么高深莫测，而是有很强的思维能力，会全面、深入、系统、条理地思考问题，有创意，有创造力，会想办法，会想领导所想，会站在领导的角度帮忙出主意。

说

所谓说就是沟通能力、表达能力。公司不是不需要踏实做事的人，而是更需要既能踏实做事，还善于沟通表达的人。善于说，至少包括几个方面：一是能够清楚地表达自己的观点，二是快速简洁地陈述事实情况，三是有效地传达各种意见。

我的一个学生，在华为工作，曾经为如何汇报工作，经常为这事搞得焦头烂额。后来跟我学习口才，工作汇报轻松搞定，深得领导赏识，不出四年，连升三级，从技术人员变身为销售精英，现在已经是常驻海外的营销经理。

以上六个字，如果你在面试的时候能够充分地表现出来，相信你可以获得自己想求的那份工作。