美业经历的几十年的洗礼，从最出单店经营转变成变成连锁店的成熟产业，但是随着时间推移原有的经营体系方式巨大的变革，之前的经营已经跟不上当今的时代变迁，全国美业因此动荡起伏不断，有没有一套全新的系统来帮助美业走出困境，与此同时“美业游戏营运管理”出现了，让美业迎来了春天，那“游戏运营管理”与其他的系统有什么不同。

游戏管理是建立在娱乐之上，员工工作就是在娱乐，员工工作的每一项都是在做任务，完成任务升级加分，工作娱乐相结合彻底解决了90后00后，在美业员工工作的动力问题。“游戏营运管理”的特点有哪些？

第一 解决了美业经营者，员工复制难的问题。

第二 真正解放美业经营者，脱离现场管理。

第三  降低营运成本，一人多用开源节流。

第四  让员工者摆脱扣钱的负面情绪，不扣钱比扣钱更能解决问题。

第五 执行力，高效解决员工执行力的问题。

第六 解决了员工沉迷网络与游戏，游戏管理把员工从网络来回现实工作中，让员工工作更积极。

第七 员工离职问题，在游戏不断升级员工对企业的依赖性加强，减少离职率。

“游戏营运管理”解决当下美业经营管理难题，让美业健康长足发展。

那么“游戏营运管理”和以往管理模式有什么区别，首先以往的工作就是为了上班而上班，上班就是为了等下班每天上班都在煎熬，而游戏管理则不同，在现场员工每做一件事都和在游戏里的任务和升级有关，所以员工非常有激情来完成每个工作。

在有就是美业的管理方面，员工犯错多以处罚为主（扣钱），这样不但不能解决问题，反而让产生更多负面影响。而游戏管理与以往管理方式有截然不同方法，员工犯错以他的级别进行减分，这就好比在游戏里被打败了一次分值降低或降级，而不是扣钱，这样员工会有一个信号告诉它，要进行修正自己的行为，这样有两点好处，第一 员工不会有负面情绪，也不会产生消极行为因为没有扣钱。二.收到减分信号员工自我管理，因为怕降级有损面子。

其次美业执行力问题，之前美业基本靠PK洗脑和鸡血来维持（员工是被动的），游戏管理的执行力则是员工主动（发自内心愿意去做的）。

所以“一切违背员工的内心”的事情都不会长久的。

游戏管理是站在经营者的角度看事情，对企业经营和利益有哪些帮助，有以下几点组成。

第一点 减少运营成本，取消大部分管理工资支出，为企业实现开源节流，为经营者降低运营成本。

第二点 解放经营者，让经营者身心解放脱离店物杂事。

第三点 大幅业绩提升，员工主动做业绩，打破以往员工被动做业绩的方式，让经营者省心。

所以“美业游戏营运管理”真正能解决经营管理者的实际问题，让美业健康可持续发展。

“美业游戏营运管理”系统在现场已经运行10年不变型，以上所有问题解决都是在现场测试得来的结果。成功帮助全国167家美业经营者植入游戏管理营运系统，并实现帮助200名管理者脱离现场管理。现在“游戏管理营运”正像星星之火燎原之势遍布全国。

“美业游戏营运”期待你的加入！