Day09 为什么会出现同工不同酬的问题？
在很多国企事业单位，有这么一种现象：做同样的工作，甚至做更多的工作，待遇却相差很多。之所以会有这样的现象，有以下几个原因：
一、按“身份”分配薪酬的劳动分配制度，而不是按照岗位分配；
二、单位领导的有意为之。只有通过这样一种方式，一方面他们能获得更多的薪酬分配，另一方面能够更好的管理员工，薪酬低的员工为了获得更好的薪酬，就会更“听话”，而薪酬高的人为了维持高薪酬，也就愿意“听话”。
三、整体大环境的影响。改革开放之前的薪酬分配是过于公平，改革开放之后，为了激活社会活力，激发员工的工作热情，就允许存在薪酬差异。在这样一个背景下，很多单位的领导借助这一趋势，就有意搞按“身份”分配薪酬的劳动分配制度。很多单位都搞，效果也明显，越来越多的单位也就施行搞按“身份”分配薪酬的劳动分配制度。
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