文／朱隆雄

事业单位公开招聘是国家选拔人才的重要途径，因此，务必为所有考生提供一个公平公正的竞争平台，倘若对作弊行为视而不见，不严加处理，那么选择作弊的人将会越来越多，不但损害公开招聘的公平性，更损害了政府部门的公信力。那么，在组织大型公开招聘时，该如何防范和打击作弊呢？

一是坚持对作弊行为零容忍。对考试过程中发现作弊的考生，严厉查处决不姑息。维护考试的公平正义，关键在组织者，如果不高度重视，必然让少数不法人员有机可乘，如发现问题不从严处理，必然会让不法分子越来越猖獗，危害国家公平正义的底线。

二是坚持加大打击力度。事业单位招聘考试作弊主要是使用无线电设备作弊，组织者务必加大打击力度，才能震慑不法人员和揪出作弊者。

三是加强对监考老师的业务培训。监考老师在维护公平考试中地位重要，因为他们直接接触考生，对考生的一举一动了如指掌。只要他们提高思想意识，愿意主动作为，对发现异常的考生重点监督，定能在公开招聘考试中，维护社会的公平正义。

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week037:如何打击事业单位考试作弊