面对领导三不说：不说坏话；不说怪话；不说为难话

一不要说领导的坏话。领导既然能走到这个位置，他绝对是耳目众多的，你千万不要以为只是私下说说，领导可能不知道。很多时候，领导知道的可能比其他同事还早。再者，你总说领导的坏话，放到别人眼里，也会觉得你这人人品可能有问题，不值得深交。但凡领导，既然能上位，自然有他的才能与才华所在。你不知道学习，只知道批评，如何能学到东西，得到发展？

二不要说怪话。职场中，总有些人对领导不满，或者对工作不满，时不时会发出一些阴阳怪气的话，甚至还当着领导面说。固然这些话可能只是隐喻、讽刺，领导也不能对你怎么着，但今后呢？他肯定会坏事赶着你，好事绕着你吧？试想一下，倘你站在他的位置，是不是也会同样？由己推人，身处职场，还是少说怪话，少发牢骚为好。

三不要说为难话。投身职场，想获得发展，就得有点担当。领导交办的事情，或许是难了一点，或者繁重了一点，但这并不能成为你推诿、托辞的理由。事有大小，总有难易，不可能容易的给你，麻烦、困难的给人吧？摊到你头上，不妨勇敢、愉快地接受下来，并作出业绩。让领导看到你能够担大任、敢于担大任，这样他也会更加重用你、好事想着你。

面对下属三不做：不做保姆；不当亲属；不装内行

一不做保姆。很多下属，尤其是职场新人，在你的眼中可能他的确“笨”，对你来说，似乎只是一点点小事，可放他那儿却能花上几天、甚至数周才能完成。有时候，你可能会想，算了吧，还是我自己来吧。这就大错特错了。古语说，劳心者治人，劳力者治于人。虽然多少有违人人平等的现代观念，但也不能算大错。也许，你现在只是部门小主管，管那么一俩人、三俩条枪，必要时接受一两个人的工作，算不上多麻烦。但倘若你主管几十人、几百人呢？进而想想，你若一直如此，你的上司还敢让你指挥几十、几百人吗？

二不当亲属。领导关心下属，让组织生活更人性化，这是好的，但却不能与下属过于亲密，尤其不要发展那种乱糟糟的关系（你懂的！）。但凡领导，就有权威在里面。权威在很多时候要求“令行禁止”，没多少感情在里面，是基于事实和工作需要的完全理性。而过于亲密的感情，很多时候会成为实施的阻碍。

三不装内行。所谓“领导”，其核心意义在于“领路”和“引导”，你所抓的是大方向和工作的结果。也许你是某方面的专家，但未必是所有工作的专家。因此，面对工作，知道最终要求的结果和进程是如何，这就够了。至于中间的过程，则谨慎插手，以免犯了外行领导内行的错。专业的事，交给专业人来办。领导的主要作用是领导人、领导事，而非直接做事。

面对工作三不拖：上司交办的不能拖；帮助同事的不能拖；答应下属的不能拖

一不要拖上司交办的工作。这好像是应有之义，但现实中对上司交办的事情拖拖拉拉的，却并不鲜见。既然还想在职场中出人头地，那你还是利索地及时完成上司交办的工作吧。千万别相信上司能忘了他安排的事。

二不要拖帮助同事的事。职场是充满人情世故的小社会，好人缘和同事的支持，对你的未来发展是至关重要的。本来答应同事的事，说的好好的，最后却没影了，谁不会对你有所想法、敬而远之？

三不要拖答应下属的事。也许官场好点，上司的垂青比下属的支持重要。但在一般的职场，没了下属的支持，你啥也不是。别人或许不会明火执仗地和你对抗，但阴逢阳违地消极怠工，还不是小菜一碟？

（文｜毓风）